員工福利措施

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        1.各項員工福利措施與其實施狀況

        本公司致力營造一個和諧勞資關係,更致力健全員工福利,除依法成立職工福利委員會,並於每月依營業額提撥萬分之七點五福利金,由福委會每年訂定年度計劃,辦理各項活動,如各項旅遊活動、團體壽險及意外險、年度健康檢查等福利事項;另公司亦提供婚喪喜慶、獎助金及急難救助各項福利補助。此外,為提升公司競爭力,針對員工生涯規畫及專業技能作完整培訓計劃;也為使員工更具向心力,實施員工分紅入股及公平考核升遷等制度。

        2.進修及訓練與其實施狀況

        本公司為提昇人力資源素質與發展優勢,訂有「教育訓練辦法」以維護公司永續經營與發展之根基。於新進員工到職時即實施新進人員職前引導教育訓練,並不定期針對全體員工實施一般訓練及專業訓練(包含內部訓練及外部訓練),以期達到培訓專業人才,進而提高管理績效並有效開發及利用人才,106年度各類別訓練人時及費用如下:

        類別

        總時數(小時)

        總人數

        總費用(NT$)

        專業證照類

        171

        ?14

        ?23,425

        專業技能類

        172

        ?30

        15,500

        經營管理類

        24

        ?4

        ?13,500

        通識課程類

        309.5

        101

        29,160

        新進人員訓練

        16

        4

        -??

        自我啟發訓練

        -??

        ?-??

        ?-??

        合計

        692.5

        153

        81,585

        ?

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